有些法蘭工廠感覺(jué)到如果說(shuō)有一些跳槽出去的人他們對(duì)這些人是有成見(jiàn)的。其實(shí)這樣的一些成見(jiàn)是大多數(shù)人的一種看法就河北萬(wàn)潤(rùn)管業(yè)公司來(lái)說(shuō)，這樣的看法應(yīng)該不存在，反而更應(yīng)該反思的是我們自己。員工之所以離開(kāi)了我們的單位說(shuō)明我們的單位有做的不到的地方或者是工廠的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心不夠沒(méi)有深入了解職工的生活，在一個(gè)沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)員工的特長(zhǎng)。這在法蘭工廠里面應(yīng)該都是有能的，再或者是自己公司的工資薪酬不合適，也就是說(shuō)給的工資不合適沒(méi)有達(dá)到對(duì)方的預(yù)期要求。員工從法蘭工廠出去就有員工自己出去的一個(gè)做法，我們工廠對(duì)于跳槽出去的員工竟然不也沒(méi)有什么歧視的看法我們往往是在那些員工出去了之后還會(huì)經(jīng)常的和這些員工額打電話聊聊近況看看現(xiàn)在怎么樣之類的話題。因?yàn)?b>法蘭工廠是知道的出去的員工在提出的問(wèn)題是非常尖銳的往往是有時(shí)候法蘭工廠自己看不到的我們法蘭工廠非常珍惜這些員工對(duì)我們提出來(lái)的意見(jiàn)。這些意見(jiàn)是可以幫助河北萬(wàn)潤(rùn)管業(yè)有限公司的法蘭銷售及生產(chǎn)事業(yè)加速前進(jìn)。